通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产，然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是（）

单项选择题按照弗雷姆所提出的期望理论，为了有效地激发个人的动机，需要正确地处理三大关系，即：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系；以及（）。

A.报酬与个人目标的关系
B.报酬与个人需要的关系
C.努力与报酬的关系
D.努力与个人目标的关系

单项选择题通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为，这种激励方法是（）

A.目标激励
B.示范激励
C.案例激励
D.情景模拟激励

单项选择题能够较好地反映大多数人的意愿，可以增强员工的参与意识，调动员工的经营热情，培养员工的主人翁意识，增强员工对企业的责任感。这种员工使用的方式是（）

A.委任制
B.合同聘任制
C.选任制
D.考任制

单项选择题主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是（）

A.管理人员接替模型
B.管理人员来源模型
C.管理人员互动模型
D.管理人员零基预测模型

单项选择题与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是（）

A.职务
B.职种
C.职责
D.职业

单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指（）

A.组织战略
B.组织文化
C.组织结构
D.组织态度

多项选择题以下对人事风险表述正确的是（）

A.授权是人事风险存在的前提
B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果
C.人事风险属于客观性风险
D.人事风险可以向外部转移
E.人事风险的大小与当事人职位正相关

单项选择题职业发展观的核心是要使员工个人（）和组织需求在相互作用中实现协调和融合。

A.需求
B.兴趣
C.职业管理
D.职业生涯

单项选择题具有较强的自我克制能力，埋头苦干，注意力集中，态度持重，交际适度，宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作，这一类型的人其气质一般多为（）

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

单项选择题对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种不合理的现象称为（）

A.戴维现象
B.嫉妒心理
C.马太效应
D.投射效应