职务分析主要包括以下两方面的研究任务：（）和（）。

填空题人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的（）和（），提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

判断题人力资源具有非连续性特点。

单项选择题通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产，然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是（）

A.劳动者权益会计
B.人力资源收益会计
C.人力资源成本会计
D.人力资源费用会计

单项选择题按照弗雷姆所提出的期望理论，为了有效地激发个人的动机，需要正确地处理三大关系，即：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系；以及（）。

A.报酬与个人目标的关系
B.报酬与个人需要的关系
C.努力与报酬的关系
D.努力与个人目标的关系

单项选择题通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为，这种激励方法是（）

A.目标激励
B.示范激励
C.案例激励
D.情景模拟激励