A.销售B.企业架构问题C.团队建设D.人员素质以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的（）……

单项选择题员工的职称职务属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工信息的（）包括：员工信息的编号、存放，员工信息的接收、转移及登记，员工信息的检查和保密工作等。

A.收集
B.整理
C.保管
D.保密

单项选择题下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）

A.是企业全方位考察员工的必要手段
B.为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料
D.不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料

单项选择题员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）

A.业务处理层
B.基础数据层
C.业务执行层
D.决策支持层

单项选择题校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招聘哪方面的不足（）

A.学生缺乏社会阅历，责任心较弱
B.学生缺乏实践经验
C.因培养不善，被录用学生不认可企业的文化和价值观
D.刚毕业的学生往往眼高手低，对工作期望过高

单项选择题企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点（）

A.针对性强
B.认可度高
C.层次清晰
D.战略性强

单项选择题很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，其原因不包括（）

A.这些学校的毕业生自视很高
B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作
C.这些学校学生工作能力普遍比较低
D.这些学校学生可选择的就业机会比较多

单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）

A.该学校的地理位置
B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数
C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限
D.该学校在企业关键技术领域的师资水平

单项选择题当你想要了解应聘者的工作态度时，以向（）调查为佳。

A.原工作单位的直接上司
B.原工作单位的人力资源管理人员
C.应聘者朋友
D.应聘者邻居

单项选择题对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）

A.直接终止调查
B.更加重视和信任该同学的回答内容
C.没什么感觉，继续调查
D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣

单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

A.假学历
B.虚无的工作经历
C.隐瞒自己是孤儿
D.言过其实的工作能力