下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）

单项选择题员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）

A.业务处理层
B.基础数据层
C.业务执行层
D.决策支持层

单项选择题校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招聘哪方面的不足（）

A.学生缺乏社会阅历，责任心较弱
B.学生缺乏实践经验
C.因培养不善，被录用学生不认可企业的文化和价值观
D.刚毕业的学生往往眼高手低，对工作期望过高

单项选择题企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点（）

A.针对性强
B.认可度高
C.层次清晰
D.战略性强

单项选择题很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，其原因不包括（）

A.这些学校的毕业生自视很高
B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作
C.这些学校学生工作能力普遍比较低
D.这些学校学生可选择的就业机会比较多

单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）

A.该学校的地理位置
B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数
C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限
D.该学校在企业关键技术领域的师资水平

单项选择题当你想要了解应聘者的工作态度时，以向（）调查为佳。

A.原工作单位的直接上司
B.原工作单位的人力资源管理人员
C.应聘者朋友
D.应聘者邻居

单项选择题对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）

A.直接终止调查
B.更加重视和信任该同学的回答内容
C.没什么感觉，继续调查
D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣

单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

A.假学历
B.虚无的工作经历
C.隐瞒自己是孤儿
D.言过其实的工作能力