A.这些学校的毕业生自视很高B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作C.这些学校学生工作能力普遍比较低D.这些学校学生可选择的就业机会比较多
单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名,但本年度招聘财务预算比较紧张,此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是()
A.该学校的地理位置B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限D.该学校在企业关键技术领域的师资水平
单项选择题当你想要了解应聘者的工作态度时,以向()调查为佳。
A.原工作单位的直接上司B.原工作单位的人力资源管理人员C.应聘者朋友D.应聘者邻居
单项选择题对应聘人员背景调查时,当向其同学调查“你跟张三关系怎么样?”,如果对方回答“我们是好朋友”,此时正确的做法是()
A.直接终止调查B.更加重视和信任该同学的回答内容C.没什么感觉,继续调查D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣
单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查,属于背景调查中的()
A.个人资质调查B.学历调查C.员工忠诚度调查D.个人资信调查
单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查,属于背景调查中的()
单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是()
A.假学历B.虚无的工作经历C.隐瞒自己是孤儿D.言过其实的工作能力
单项选择题对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是()
A.维护人员选拔的公正性B.打击内部员工的积极性C.避免给企业带来不必要的损失D.维护人员选拔的准确性
单项选择题与应聘申请表相比,个人简历优点说法不准确的是()
A.易于评估B.体现应聘人员个性C.允许应聘人员点缀自己D.允许应聘人员强调自认为重要的东西
单项选择题以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是()
A.保证企业得到高额的回报B.降低员工的辞退率C.为员工提供公平竞争的机会D.对员工辞职率影响不大
单项选择题编写企业简介时,对企业所取得的成绩进行介绍,应提供相关证明,使企业简介可信,这体现了()
A.真实性原则B.全面性原则C.感召性原则D.可信性原则