A.收集B.整理C.保管D.保密
单项选择题下面有关员工信息管理作用说法错误的是()
A.是企业全方位考察员工的必要手段B.为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料D.不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料
单项选择题员工个人属性数据处于员工信息管理系统的()
A.业务处理层B.基础数据层C.业务执行层D.决策支持层
单项选择题校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高,这是校园招聘哪方面的不足()
A.学生缺乏社会阅历,责任心较弱B.学生缺乏实践经验C.因培养不善,被录用学生不认可企业的文化和价值观D.刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望过高
单项选择题企业对校园招聘的人才若培养得当,任用得到,人才对企业的忠诚度会比较高,这是校园招聘的哪个优点()
A.针对性强B.认可度高C.层次清晰D.战略性强
单项选择题很多知名企业的经验表明,最著名的学校并不总是最理想的招聘来源,其原因不包括()
A.这些学校的毕业生自视很高B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作C.这些学校学生工作能力普遍比较低D.这些学校学生可选择的就业机会比较多
单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名,但本年度招聘财务预算比较紧张,此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是()
A.该学校的地理位置B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限D.该学校在企业关键技术领域的师资水平
单项选择题当你想要了解应聘者的工作态度时,以向()调查为佳。
A.原工作单位的直接上司B.原工作单位的人力资源管理人员C.应聘者朋友D.应聘者邻居
单项选择题对应聘人员背景调查时,当向其同学调查“你跟张三关系怎么样?”,如果对方回答“我们是好朋友”,此时正确的做法是()
A.直接终止调查B.更加重视和信任该同学的回答内容C.没什么感觉,继续调查D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣
单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查,属于背景调查中的()
A.个人资质调查B.学历调查C.员工忠诚度调查D.个人资信调查
单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查,属于背景调查中的()