判断题基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。
判断题美国的职业大辞典,以工人的知识技能为标准划分各项职位等级。
判断题莫里斯·威斯利提出了一套关于工作能力的指标体系。
判断题巴鲁斯采取了以工作任务为基础来划分员工工资体系的方法。
判断题斯考特将对工作分析的研究重点从工作开始转移到人身上。
判断题狄德罗做了许多关于工作信息搜集方法的研究,例如工作日志法、观察法等。
判断题当出现职责不清,相互推诿情况的时候,需要进行工作分析。
判断题当职位有变动的时候,有必要进行工作分析。
单项选择题以下属于工作压力的是()。
A.高工资B.经常性出差C.工作标准化D.管理不规范
单项选择题薪酬设计中,需要考虑给予补偿性工资的因素是()。
A.工作标识B.工作压力与工作环境C.工作能力D.工作关系
单项选择题在以绩效考核为导向的工作分析中,必须包含的关键内容是()。
A.业绩标准B.工作关系C.工作能力D.工作标识
单项选择题以下属于工作工作分析中所指的工作权限的是()。
A.参与权B.知情权C.决定权D.建议权
单项选择题哪一个不是工作职责的基本特征?()
A.完备性B.稳定性C.可操作性D.系统性
单项选择题可以指挥某岗位的岗位是()。
A.间接上级B.直接上级C.特殊岗位D.法定岗位
单项选择题不属于准备阶段需要完成的工作内容的是()。
A.明确工作分析的目的B.明确信息分析方法C.成立工作分析小组D.明确工作分析对象