当出现职责不清，相互推诿情况的时候，需要进行工作分析。

判断题当职位有变动的时候，有必要进行工作分析。

单项选择题以下属于工作压力的是（）。

A.高工资
B.经常性出差
C.工作标准化
D.管理不规范

单项选择题薪酬设计中，需要考虑给予补偿性工资的因素是（）。

A.工作标识
B.工作压力与工作环境
C.工作能力
D.工作关系

单项选择题在以绩效考核为导向的工作分析中，必须包含的关键内容是（）。

A.业绩标准
B.工作关系
C.工作能力
D.工作标识

单项选择题以下属于工作工作分析中所指的工作权限的是（）。

A.参与权
B.知情权
C.决定权
D.建议权

单项选择题哪一个不是工作职责的基本特征？（）

A.完备性
B.稳定性
C.可操作性
D.系统性

单项选择题可以指挥某岗位的岗位是（）。

A.间接上级
B.直接上级
C.特殊岗位
D.法定岗位

单项选择题不属于准备阶段需要完成的工作内容的是（）。

A.明确工作分析的目的
B.明确信息分析方法
C.成立工作分析小组
D.明确工作分析对象

单项选择题不属于信息收集阶段需要完成的工作内容的是（）。

A.列出信息清单
B.撰写分析报告
C.确定信息来源
D.明确收集方法

单项选择题培训工作分析人员一般应在工作分析的（）。

A.第四个阶段
B.第二个阶段
C.第三个阶段
D.第一个阶段

单项选择题成立工作分析小组属于工作分析的（）。

A.第一个阶段
B.第四个阶段
C.第三个阶段
D.第二个阶段

单项选择题建议美国开展优秀员工任职资格说明书项目的是（）。

A.斯考特
B.泰勒
C.克莱斯勒
D.宾汉

单项选择题动作研究的代表人物是（）。

A.苏格拉底
B.法约尔
C.亚当·斯密
D.弗兰克·吉尔布雷斯

单项选择题研究各种工作的“共有部分”，以方便工人在各项工作中的相互过渡，和更好的发挥各自技能的机构或者人员是：（）。

A.美国劳动局
B.美国社会科学研究会
C.美国职业协会
D.美国国家就业局

多项选择题工作设计的重要内容包括（）

A.工作内容
B.工作职责
C.设计目的
D.工作关系
E.薪酬制度