判断题巴鲁斯采取了以工作任务为基础来划分员工工资体系的方法。
判断题斯考特将对工作分析的研究重点从工作开始转移到人身上。
判断题狄德罗做了许多关于工作信息搜集方法的研究，例如工作日志法、观察法等。
判断题当出现职责不清，相互推诿情况的时候，需要进行工作分析。
判断题当职位有变动的时候，有必要进行工作分析。
