美国的职业大辞典，以工人的知识技能为标准划分各项职位等级。

判断题莫里斯·威斯利提出了一套关于工作能力的指标体系。

判断题巴鲁斯采取了以工作任务为基础来划分员工工资体系的方法。

判断题斯考特将对工作分析的研究重点从工作开始转移到人身上。

判断题狄德罗做了许多关于工作信息搜集方法的研究，例如工作日志法、观察法等。

判断题当出现职责不清，相互推诿情况的时候，需要进行工作分析。

判断题当职位有变动的时候，有必要进行工作分析。

单项选择题以下属于工作压力的是（）。

A.高工资
B.经常性出差
C.工作标准化
D.管理不规范

单项选择题薪酬设计中，需要考虑给予补偿性工资的因素是（）。

A.工作标识
B.工作压力与工作环境
C.工作能力
D.工作关系

单项选择题在以绩效考核为导向的工作分析中，必须包含的关键内容是（）。

A.业绩标准
B.工作关系
C.工作能力
D.工作标识

单项选择题以下属于工作工作分析中所指的工作权限的是（）。

A.参与权
B.知情权
C.决定权
D.建议权

单项选择题哪一个不是工作职责的基本特征？（）

A.完备性
B.稳定性
C.可操作性
D.系统性

单项选择题可以指挥某岗位的岗位是（）。

A.间接上级
B.直接上级
C.特殊岗位
D.法定岗位

单项选择题不属于准备阶段需要完成的工作内容的是（）。

A.明确工作分析的目的
B.明确信息分析方法
C.成立工作分析小组
D.明确工作分析对象

单项选择题不属于信息收集阶段需要完成的工作内容的是（）。

A.列出信息清单
B.撰写分析报告
C.确定信息来源
D.明确收集方法

单项选择题培训工作分析人员一般应在工作分析的（）。

A.第四个阶段
B.第二个阶段
C.第三个阶段
D.第一个阶段