填空题

工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

【参考答案】

市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

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热门试题

填空题价格补贴的形式包括（）和（）

填空题影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。

填空题19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。

填空题年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。

填空题造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。

填空题工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。

填空题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

填空题工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

填空题再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

填空题我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。

填空题工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

填空题国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

填空题（）我国第二次工资改革。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

填空题股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。