填空题

工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。

【参考答案】

以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分；以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分；以工资为收入的劳动者所处的群体划分

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热门试题

填空题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

填空题工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

填空题再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

填空题我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。

填空题工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

填空题国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

填空题（）我国第二次工资改革。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

填空题股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

填空题法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题（），是实行奖金制度的核心问题。

填空题（）是工资的一种必要补充形式。

填空题（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

填空题（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。