填空题

国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

【参考答案】

明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准

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热门试题

填空题（）我国第二次工资改革。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

填空题股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

填空题法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题（），是实行奖金制度的核心问题。

填空题（）是工资的一种必要补充形式。

填空题（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

填空题（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

填空题我国计时工资一般是以（）为基准。

填空题进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

填空题战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。

填空题工作评价的目标是要实现（）。

填空题各工资等级之间的差别，简称（）。

填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。