填空题

造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。

【参考答案】

产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因

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热门试题

填空题工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。

填空题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

填空题工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

填空题再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

填空题我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。

填空题工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

填空题国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

填空题（）我国第二次工资改革。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

填空题股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

填空题法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题（），是实行奖金制度的核心问题。

填空题（）是工资的一种必要补充形式。

填空题（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。