A.书面报告法B.配对比较法C.评定量表法D.行为定位评定量表
单项选择题“你是否知道公司的一些小道消息,讲讲看。”这种提问方式是面试中的()
A.封闭式提问B.开放式提问C.引导式提问D.压迫式提问
单项选择题为取得人力资源供求平衡,采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源()。
A.供不应求B.总量平衡,结构不平衡C.供大于求D.高级人才短缺
判断题校园招聘在人员招聘中十分重要,因为它省钱省时。
判断题组织中对中低层员工的绩效考核,95%是由他们的同事来做的。
判断题为了提高管理人员的管理水平,一些知名大学的管理学院推出了面向中、高级管理人员的高级管理培训,这种培训属于在职培训。
单项选择题“顾客骂你,你怎么办?”这种提问方式是面试中的()
A.封闭式提问B.假设式提问C.引导式提问D.压迫式提问
单项选择题与担当顾问的教授或专家签订长期服务合同, 这属于临时员工计划中的 ()
A.内部临时工储备B.中介机构临时雇佣C.利用自由职业者D.短期雇佣
单项选择题从横向看人力资源规划要涉及到组织的人力资源部,生产部,营销部,技术部等部门;从纵向看人力资源规划要涉及人员补充,人员使用,人员接替与提升,教育培训评估与激励,劳动关系,退休解聘等方面,这说明制定人力资源规划需要有()
A.全局性原则B.准确性原则C.前瞻性原则D.可控性原则
单项选择题金钱只能满足工人的部分物质需要,而不是全部需要,员工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和归属感,这一观点属于()
A.决策人假说B.经济人假说C.社会人假说D.复杂人假说
单项选择题某公司今年离职人员数为25,而今年在职人员的平均数为500,那么,该公司的人员变动率是()
A.5%B.10%C.15%D.20%
单项选择题从经济和管理的角度看,世界上的一切经济活动涉及五类资源,即()
A.人力资源、财力资源、环境资源、时间资源和空间资源B.人力资源、智力资源、环境资源、时间资源和空间资源C.人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源D.信息资源、物力资源、人才资源、时间资源和空间资源
填空题零基预测法是以组织()为基础来预测对()的需求。
填空题员工使用的方式主要有:()、合同聘任制、()、考任制。
单项选择题将一系列绩效因素罗列出来,如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等,利用表格形式,以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是()
A.小组顺序排列法B.评定量表法C.个人排序法D.配对比较法
单项选择题员工任用权力高度集中,能够充分体现主管部门的用人权,效率高、时间短,有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是()
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制