员工使用的方式主要有：（）、合同聘任制、（）、考任制。

单项选择题将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是（）

A.小组顺序排列法
B.评定量表法
C.个人排序法
D.配对比较法

单项选择题员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是（）

A.委任制
B.合同聘任制
C.选任制
D.考任制

单项选择题下列不属于脱产培训的企业培训方式是（）

A.短期课堂讨论或研讨会
B.学院、大学的学历教育
C.助理方式
D.高级管理培训

单项选择题在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是（）

A.经济人理论
B.社会人理论
C.行政人理论
D.政治人理论

填空题将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。这种绩效考核的方法是指（）。

填空题是否具有（），以及创造力的大小是人才的本质特征。

判断题在员工招聘过程中，面试时应多开放式问题。

单项选择题按照赫茨伯格的双因索理论，某些需要因素得到满足，可以使员工产生持久、充分的工作满意感，极大地凋动员工的工作积极性；但是，如果这些需要因素没有得到满足，也不会引起不满意。这些因素是指（）

A.激励因素
B.保健因素
C.精神因素
D.物质因素

单项选择题在绩效考核过程中，考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这种潜在的绩效考核问题是指（）

A.单一标准
B.近似效应
C.晕轮效应
D.相似性错误

单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中，一个组织内部形成的，并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指（）。

A.组织战略
B.组织文化
C.组织结构
D.组织态度

填空题人际关系诊断主要包括（）、民主状况珍断、公司员工的凝聚力诊断。

填空题结合了关键事件法与评定量表法的优势，用多个条目组成的连续带对员工进行评级，得分点是员工在工作时的实际行为表现的实例，主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为。这种绩效考核的方法是指（）。

填空题学习型组织强调（），不仅重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。

填空题职务描述，是指对职务的名称、职责、（）、工作条件、环境等方面进行一般说明。

判断题被试者根据自己的经验、 知识、 能力、 性格、 风格去处理 5～10 份备忘录、 电话记录的上级指示、 报告等， 这属于情景模拟中的角色扮演。