A.小组顺序排列法B.评定量表法C.个人排序法D.配对比较法
单项选择题员工任用权力高度集中,能够充分体现主管部门的用人权,效率高、时间短,有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是()
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题下列不属于脱产培训的企业培训方式是()
A.短期课堂讨论或研讨会B.学院、大学的学历教育C.助理方式D.高级管理培训
单项选择题在《工业文明与人的问题》一书中,梅奥通过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是()
A.经济人理论B.社会人理论C.行政人理论D.政治人理论
单项选择题按照赫茨伯格的双因索理论,某些需要因素得到满足,可以使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地凋动员工的工作积极性;但是,如果这些需要因素没有得到满足,也不会引起不满意。这些因素是指()
A.激励因素B.保健因素C.精神因素D.物质因素
单项选择题在绩效考核过程中,考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这种潜在的绩效考核问题是指()
A.单一标准B.近似效应C.晕轮效应D.相似性错误
单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中,一个组织内部形成的,并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指()。
A.组织战略B.组织文化C.组织结构D.组织态度
单项选择题人员招聘广告的首选媒体为()
A.电视B.广播C.报纸D.杂志
单项选择题以下属于脱产培训的特点为()
A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当B.较为经济C.内容安排紧凑,在短期内得到大量新信息D.与工作现场实际动作相结合,强调实践性
单项选择题不同的工作岗位应该有不同的招聘渠道,对于办公室人员,首选的招聘渠道是()。
A.官方职业介绍机构B.直接申请C.职业或技术学校D.员工推荐
单项选择题通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产,然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是()
A.劳动者权益会计B.人力资源收益会计C.人力资源成本会计D.人力资源费用会计