A.决策人假说B.经济人假说C.社会人假说D.复杂人假说
单项选择题某公司今年离职人员数为25,而今年在职人员的平均数为500,那么,该公司的人员变动率是()
A.5%B.10%C.15%D.20%
单项选择题从经济和管理的角度看,世界上的一切经济活动涉及五类资源,即()
A.人力资源、财力资源、环境资源、时间资源和空间资源B.人力资源、智力资源、环境资源、时间资源和空间资源C.人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源D.信息资源、物力资源、人才资源、时间资源和空间资源
单项选择题将一系列绩效因素罗列出来,如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等,利用表格形式,以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是()
A.小组顺序排列法B.评定量表法C.个人排序法D.配对比较法
单项选择题员工任用权力高度集中,能够充分体现主管部门的用人权,效率高、时间短,有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是()
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题下列不属于脱产培训的企业培训方式是()
A.短期课堂讨论或研讨会B.学院、大学的学历教育C.助理方式D.高级管理培训
单项选择题在《工业文明与人的问题》一书中,梅奥通过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是()
A.经济人理论B.社会人理论C.行政人理论D.政治人理论
单项选择题按照赫茨伯格的双因索理论,某些需要因素得到满足,可以使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地凋动员工的工作积极性;但是,如果这些需要因素没有得到满足,也不会引起不满意。这些因素是指()
A.激励因素B.保健因素C.精神因素D.物质因素
单项选择题在绩效考核过程中,考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这种潜在的绩效考核问题是指()
A.单一标准B.近似效应C.晕轮效应D.相似性错误
单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中,一个组织内部形成的,并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指()。
A.组织战略B.组织文化C.组织结构D.组织态度
单项选择题人员招聘广告的首选媒体为()
A.电视B.广播C.报纸D.杂志