A.内部临时工储备B.中介机构临时雇佣C.利用自由职业者D.短期雇佣
单项选择题从横向看人力资源规划要涉及到组织的人力资源部,生产部,营销部,技术部等部门;从纵向看人力资源规划要涉及人员补充,人员使用,人员接替与提升,教育培训评估与激励,劳动关系,退休解聘等方面,这说明制定人力资源规划需要有()
A.全局性原则B.准确性原则C.前瞻性原则D.可控性原则
单项选择题金钱只能满足工人的部分物质需要,而不是全部需要,员工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和归属感,这一观点属于()
A.决策人假说B.经济人假说C.社会人假说D.复杂人假说
单项选择题某公司今年离职人员数为25,而今年在职人员的平均数为500,那么,该公司的人员变动率是()
A.5%B.10%C.15%D.20%
单项选择题从经济和管理的角度看,世界上的一切经济活动涉及五类资源,即()
A.人力资源、财力资源、环境资源、时间资源和空间资源B.人力资源、智力资源、环境资源、时间资源和空间资源C.人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源D.信息资源、物力资源、人才资源、时间资源和空间资源
单项选择题将一系列绩效因素罗列出来,如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等,利用表格形式,以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是()
A.小组顺序排列法B.评定量表法C.个人排序法D.配对比较法
单项选择题员工任用权力高度集中,能够充分体现主管部门的用人权,效率高、时间短,有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是()
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题下列不属于脱产培训的企业培训方式是()
A.短期课堂讨论或研讨会B.学院、大学的学历教育C.助理方式D.高级管理培训
单项选择题在《工业文明与人的问题》一书中,梅奥通过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是()
A.经济人理论B.社会人理论C.行政人理论D.政治人理论
单项选择题按照赫茨伯格的双因索理论,某些需要因素得到满足,可以使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地凋动员工的工作积极性;但是,如果这些需要因素没有得到满足,也不会引起不满意。这些因素是指()
A.激励因素B.保健因素C.精神因素D.物质因素
单项选择题在绩效考核过程中,考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这种潜在的绩效考核问题是指()
A.单一标准B.近似效应C.晕轮效应D.相似性错误