案例分析题

钱某2018年3月1日入职合肥市甲房地产公司，双方劳动合同约定：甲的岗位为房产销售员，试用期三个月，试用期工资每月1800元，试用期满实行提成工资制，按销售额的0.5%提成，无底薪，每月至少销售一套房产，否则为不能胜任工作。经过试用期的学习，赵某掌握了基本的销售技能，但随着国家房地产政策调控趋严，房地产销售放缓，赵某试用期满后虽每天努力外去跑客户，但收效甚微，6、7、8三个月销售额为零。8月31日，甲公司通知钱某：由于其不能胜任工作，将其辞退，即日起劳动合同解除。合肥市当年度最低工资标准为2010元。

甲公司与钱某试用期工资约定是否合法？