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问答题

案例分析题

A公司是合肥市一家主营外贸业务的家具制造公司,2018年以来,因受中美贸易摩擦影响,订单锐减,公司经营困难。2019年3月1日,公司宣布:因订单减少,公司决定一半车间停产2个月,所有员工工资延后2个月发放,停产车间员工等候公司通知回厂上班。甲是A公司停产车间员工,停产期间在家等候通知,甲发现5月发放工资时,只发放了2月份工资,3、4月份一分钱都没发。于是找公司理论,公司人事部门回复称,3、4月份你都没上班,哪来的工资。

A公司延后2个月发放工资的决定是否合法?说明理由。

【参考答案】

A公司延后2个月发放工资的决定不合法。根据《安徽省工资支付管理办法》第二十一条企业确因生产经营困难,经依法集体协商或者经劳动者本人同意,可以延期支付全部或者部分工资,但最长不得超过30日。本案中,首先是程序不合法,公司决定延后发放工资没有进行集体协商或者经劳动者本人同意。其次,延后2个月不符合,根据......

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