A.编写工作说明书B.对整个工作分析过程进行总结C.将工作分析的结果运用于人力资源管理的相关方面D.将工作分析……

单项选择题工作分析的定性方法以几种常规方法为主，下列属于定性分析方法的是（）。

A.职位分析问卷
B.关键事件法
C.管理职位描述问卷
D.功能性工作分析

单项选择题下列选项中（）一般不作为考虑岗位类别确定的因素。

A.任职者的技能
B.应承担的责任
C.从业者的体能
D.要求具备的知识

单项选择题下列（）不是岗位说明书的主要内容。

A.岗位职责范围
B.岗位职权
C.岗位薪酬
D.任职资格

单项选择题关键使命法的优点是（）。

A.能深入解决很多细节问题
B.可以比较灵活地用于不同的组织之中
C.专注于关键岗位，可以以较少的投入获得更高的收益
D.能提出符合企业长远战略的方案

单项选择题劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定量的产品所必须消耗的时间，或在一定时间内（）。

A.消耗物料的数量
B.劳动付出工时
C.生产合格品的数量
D.生产产品的数量

单项选择题对工作内容有较深入了解的访谈法是（）。

A.综合访谈法
B.个别员工访谈法
C.集体员工访谈法
D.主管人员访谈法

单项选择题定编的依据是企业发展战略、业务目标和（）。

A.工作内容
B.工作流程
C.企业规模
D.企业生产链长短

单项选择题岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。

A.目标
B.结果
C.过程
D.问题

单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。

A.单向
B.双向
C.批量
D.主动

单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。

A.资格
B.权限
C.义务
D.职责

单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。

A.问题设计的客观性
B.问题设计的必要性
C.问题设计一定要有开放性
D.问题设计的具体性

单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。

A.企业内部人员减少
B.策略的调整
C.企业内部岗位变动
D.企业内部人员增多

单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。

A.工作周期短、规律性强
B.工作周期短、没有规律性
C.工作周期长、规律性强
D.工作周期长、没有规律

单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。

A.岗位责任大小
B.技能要求
C.受教育水平
D.劳动强度

单项选择题岗位基本信息不包括（）。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.所属部门
D.主要工作关系