A.设定……的目标B.在……约束下C.按照……来实现D.采取……的方式
单项选择题工作分析的完成阶段最主要工作任务是（）。
A.编写工作说明书B.对整个工作分析过程进行总结C.将工作分析的结果运用于人力资源管理的相关方面D.将工作分析的结果运用于企业管理的相关方面
单项选择题工作分析的定性方法以几种常规方法为主，下列属于定性分析方法的是（）。
A.职位分析问卷B.关键事件法C.管理职位描述问卷D.功能性工作分析
单项选择题下列选项中（）一般不作为考虑岗位类别确定的因素。
A.任职者的技能B.应承担的责任C.从业者的体能D.要求具备的知识
单项选择题下列（）不是岗位说明书的主要内容。
A.岗位职责范围B.岗位职权C.岗位薪酬D.任职资格
单项选择题关键使命法的优点是（）。
A.能深入解决很多细节问题B.可以比较灵活地用于不同的组织之中C.专注于关键岗位，可以以较少的投入获得更高的收益D.能提出符合企业长远战略的方案
单项选择题劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定量的产品所必须消耗的时间，或在一定时间内（）。
A.消耗物料的数量B.劳动付出工时C.生产合格品的数量D.生产产品的数量
单项选择题对工作内容有较深入了解的访谈法是（）。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
单项选择题定编的依据是企业发展战略、业务目标和（）。
A.工作内容B.工作流程C.企业规模D.企业生产链长短
单项选择题岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。
A.目标B.结果C.过程D.问题
单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。
A.单向B.双向C.批量D.主动
单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。
A.资格B.权限C.义务D.职责
单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。
A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问题设计一定要有开放性D.问题设计的具体性
单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。
A.企业内部人员减少B.策略的调整C.企业内部岗位变动D.企业内部人员增多
单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。
A.工作周期短、规律性强B.工作周期短、没有规律性C.工作周期长、规律性强D.工作周期长、没有规律
单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。
A.岗位责任大小B.技能要求C.受教育水平D.劳动强度
