工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。

单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。

A.资格
B.权限
C.义务
D.职责

单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。

A.问题设计的客观性
B.问题设计的必要性
C.问题设计一定要有开放性
D.问题设计的具体性

单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。

A.企业内部人员减少
B.策略的调整
C.企业内部岗位变动
D.企业内部人员增多

单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。

A.工作周期短、规律性强
B.工作周期短、没有规律性
C.工作周期长、规律性强
D.工作周期长、没有规律

单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。

A.岗位责任大小
B.技能要求
C.受教育水平
D.劳动强度

单项选择题岗位基本信息不包括（）。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.所属部门
D.主要工作关系

单项选择题适用于多名员工执行相同工作任务情况的访谈法是（）。

A.综合访谈法
B.个别员工访谈法
C.集体员工访谈法
D.主管人员访谈法

单项选择题（）是能够把普通员工与绩优员工区分开来的素质。

A.基础素质
B.特殊素质
C.可迁移素质
D.专业素质

单项选择题工作分析时，以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素？（）

A.企业的组织机构
B.员工的收入水平
C.企业的技术因素
D.岗位工作特点

单项选择题采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法
B.零基定员法
C.按比例定员
D.按设备定员