岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。

单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。

A.单向
B.双向
C.批量
D.主动

单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。

A.资格
B.权限
C.义务
D.职责

单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。

A.问题设计的客观性
B.问题设计的必要性
C.问题设计一定要有开放性
D.问题设计的具体性

单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。

A.企业内部人员减少
B.策略的调整
C.企业内部岗位变动
D.企业内部人员增多

单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。

A.工作周期短、规律性强
B.工作周期短、没有规律性
C.工作周期长、规律性强
D.工作周期长、没有规律