A.目标B.结果C.过程D.问题
单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。
A.单向B.双向C.批量D.主动
单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。
A.资格B.权限C.义务D.职责
单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。
A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问题设计一定要有开放性D.问题设计的具体性
单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。
A.企业内部人员减少B.策略的调整C.企业内部岗位变动D.企业内部人员增多
单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。
A.工作周期短、规律性强B.工作周期短、没有规律性C.工作周期长、规律性强D.工作周期长、没有规律
单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。
A.岗位责任大小B.技能要求C.受教育水平D.劳动强度
单项选择题岗位基本信息不包括（）。
A.岗位责任B.岗位名称C.所属部门D.主要工作关系
单项选择题适用于多名员工执行相同工作任务情况的访谈法是（）。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
单项选择题（）是能够把普通员工与绩优员工区分开来的素质。
A.基础素质B.特殊素质C.可迁移素质D.专业素质
单项选择题工作分析时，以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素？（）
A.企业的组织机构B.员工的收入水平C.企业的技术因素D.岗位工作特点
