判断题企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。
判断题与系统工程相比,运筹学更注重新系统的设计。
判断题权变理论广泛地运用了古典理论、管理科学和系统观念来解决问题。
判断题管理科学的运用是以经济效果作为评估标准的。
判断题梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
判断题Y理论是以积极的态度看待工人的,它代表了人际关系学派的假设。
判断题组织可以是封闭系统。
判断题运筹学在管理中的应用开创了运用数量化方法解决问题的先河。
判断题韦伯认为理想的组织形态是神秘化的组织。
判断题为适应变化的情况,在运用管理原则时必须具有灵活性。
判断题企业必须制定计划,才能有效地发挥管理的功能。
判断题法约尔认为在企业的绝大部分工作中都包含六种基本职能。
判断题法约尔所阐述的“管理”仅仅是关于工业管理的思想。
判断题科学管理仅适用于工业企业。
判断题差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.