判断题Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
判断题组织可以是封闭系统。
判断题运筹学在管理中的应用开创了运用数量化方法解决问题的先河。
判断题韦伯认为理想的组织形态是神秘化的组织。
判断题为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。
