判断题权变理论广泛地运用了古典理论、管理科学和系统观念来解决问题。
判断题管理科学的运用是以经济效果作为评估标准的。
判断题梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
判断题Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
判断题组织可以是封闭系统。
