A.情绪衰竭B.职业效用高C.个体的人格解体D.个人成就感低工作压力在某些环境中容易引起职业倦怠，典型的倦怠现……

单项选择题以下不属于主要的工作压力源的是（）

A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理

单项选择题下列有关职业健康心理学的陈述不正确的是（）

A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响
B.包括研究如何建立员工的心理弹性
C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害
D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施

单项选择题以下选项中不属于Jex和Beehr对压力的分类是（）

A.神经反应
B.心理反应
C.行为反应
D.生理反应

单项选择题以下与员工的工作负荷无关的是（）

A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满

单项选择题下列不属于阻断性压力的是（）

A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全

单项选择题工作压力管理可以从组织和员工两个角度出发，下列属于员工个人管理工作压力的方案的是（）①明确分工②身体锻炼③制定压力管理计划④放松训练⑤生物反馈⑥管理周围环境

A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥

单项选择题心理疏导要在三个层面上进行，不包含以下哪项（）

A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制

单项选择题工作超负荷带来的压力可能会引发工作倦怠，表现为精神不振、效率降低等症状，下列选项中不属于工作倦怠的维度是（）

A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低

单项选择题下列因素中对工作-家庭冲突有影响的是（）

A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层

单项选择题下面不属于个人应对压力的策略的是（）

A.认知治疗
B.减少角色冲突和明确组织角色
C.锻炼
D.建立支持性的关系网络

单项选择题在完成小组pre作业的时候，同在一组的小红和小兰因为一些私人问题发生了冲突，双双没能及时完成各自的任务，小组中的其他成员也耗费时间帮助她们弥合关系。最终整个作业拖拖拉拉地完成了，pre效果也不理想。这是因为工作过程中（）过量。

A.过程损失
B.角色
C.规范
D.决策

单项选择题一家工厂规定了每位工人的工作产量，新入职的工人小红起初总是因为无法达到而被训斥，甚至有丢掉工作的风险，后来小红咬紧牙关，终于达到了规定的产量，不再受到惩罚，这体现了工作群体理论中（）的作用。

A.角色
B.规范
C.群体凝聚力
D.过程损失

单项选择题下列哪一项不属于群体的发展阶段（）

A.互相接受
B.激励和生产率
C.沟通与决策
D.自我矫正

单项选择题根据心理学家戴维斯的“士气-劳动生产率”关系理论，能在短时间内带来最大量的产出的群体是（）

A.高士气、低生产率群体
B.高士气、高生产率群体
C.低士气、高生产率群体
D.低士气、低生产率群体

单项选择题在某个问题的解决过程中，群体成员扮演的是信息收集人、信息提供人、协调人、评价人等角色，以上角色都属于（）

A.任务型角色
B.关系型角色
C.自我型角色
D.团队型角色