A.外部竞争的需求B.自上而下的要求C.员工成长的需求D.法律规范的结果基于能力的薪酬体系产生的原因一是组织发……

多项选择题技能薪酬体系比较适用于（）。

A.运用连续流程生产技术的行业
B.运用大规模生产技术的行业
C.服务行业
D.重工业行业
E.单位生产或小批量生产行业

多项选择题技能薪酬体系给付薪资报酬的技能有（）。

A.深度技能
B.平衡技能
C.广度技能
D.概念技能
E.垂直技能

多项选择题技能薪酬体系有其内在的弊端，主要表现在（）。

A.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
B.增加了企业的薪酬成本和培训成本
C.技能封顶后易产生激励问题
D.体系设计与管理的复杂
E.可能会降低组织效率

多项选择题在技能薪酬体系的设计上，一个组织必须清楚地了解（）。

A.技能的范围
B.技能的深度和广度
C.单一职位族与跨职位族
D.培训体系与资格认证
E.学习的自主性

多项选择题麦克利兰教授提出的素质冰山模型认为，一个人的胜任能力是由下列哪些因素组成的（）。

A.知识
B.技能
C.自我认知
D.人格特征
E.动机

单项选择题薪酬结构主要反映的是（）。

A.职位与员工之间基本薪酬的对比关系
B.企业薪酬与竞争对手的薪酬的对比关系
C.内部一致性和外部竞争性之间的平衡
D.可变薪酬的等级结构

单项选择题与计算薪酬变动比率不相关的因素是（）。

A.最高值
B.最低值
C.中值
D.薪酬等级数量

单项选择题与薪酬区间中值有关的一个重要概念是（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间叠幅

单项选择题企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具，其制定的主要依据是（）。

A.市场薪酬线
B.薪酬调查
C.工资范围
D.企业薪酬结构

单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。

A.薪酬结构
B.相对比率
C.薪酬水平线
D.薪酬定位

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

A.15〜16级
B.25级
C.9〜10级
D.5级

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。

A.15%~25%
B.40%~60%
C.25%~40%
D.2~5倍

单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为（）。

A.10%~30%
B.40%~60%
C.50%~100%
D.25%~40%

单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于（）。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形势

单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.技术领先战略