A.15〜16级B.25级C.9〜10级D.5级
单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为()。
A.15%~25%B.40%~60%C.25%~40%D.2~5倍
单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为()。
A.10%~30%B.40%~60%C.50%~100%D.25%~40%
单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于()。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形势
单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小,薪酬差距较小的薪酬结构,一般是在下列哪种企业战略下推行的()。
A.差异化战略B.成本领先战略C.创新战略D.技术领先战略
单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型()。
A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工龄为导向的薪酬结构C.以工作为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构
单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点,薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系,是属于下列哪一种观点()。
A.工资率说B.比例关系说C.薪酬水平说D.结构功能说
单项选择题宽带薪酬结构有利于员工()。
A.职位晋升B.技能增长C.同工同酬D.统一领导
单项选择题在企业薪酬结构设计时应充分考虑到企业自身的收入与成本,反映的是薪酬结构设计的哪个原则()。
A.外部竞争性原则B.激励性原则C.战略导向性原则D.经济性原则
单项选择题强调企业必须从企业长远发展角度进行分析反映的是薪酬结构设计的哪个原则()。
单项选择题薪酬结构设计的主要目的是确保企业合理控制成本和()。
A.增加收入B.变革组织结构C.有效激励员工D.调整企业战略