A.职位与员工之间基本薪酬的对比关系B.企业薪酬与竞争对手的薪酬的对比关系C.内部一致性和外部竞争性之间的平衡D.可变薪酬的等级结构
单项选择题与计算薪酬变动比率不相关的因素是()。
A.最高值B.最低值C.中值D.薪酬等级数量
单项选择题与薪酬区间中值有关的一个重要概念是()。
A.薪酬变动比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬比较比率D.薪酬区间叠幅
单项选择题企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具,其制定的主要依据是()。
A.市场薪酬线B.薪酬调查C.工资范围D.企业薪酬结构
单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是()。
A.薪酬结构B.相对比率C.薪酬水平线D.薪酬定位
单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分()。
A.15〜16级B.25级C.9〜10级D.5级
单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为()。
A.15%~25%B.40%~60%C.25%~40%D.2~5倍
单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为()。
A.10%~30%B.40%~60%C.50%~100%D.25%~40%
单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于()。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形势
单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小,薪酬差距较小的薪酬结构,一般是在下列哪种企业战略下推行的()。
A.差异化战略B.成本领先战略C.创新战略D.技术领先战略
单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型()。
A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工龄为导向的薪酬结构C.以工作为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构