与计算薪酬变动比率不相关的因素是（）。

单项选择题与薪酬区间中值有关的一个重要概念是（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间叠幅

单项选择题企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具，其制定的主要依据是（）。

A.市场薪酬线
B.薪酬调查
C.工资范围
D.企业薪酬结构

单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。

A.薪酬结构
B.相对比率
C.薪酬水平线
D.薪酬定位

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

A.15〜16级
B.25级
C.9〜10级
D.5级

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。

A.15%~25%
B.40%~60%
C.25%~40%
D.2~5倍

单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为（）。

A.10%~30%
B.40%~60%
C.50%~100%
D.25%~40%

单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于（）。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形势

单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.技术领先战略

单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型（）。

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工龄为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构

单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。

A.工资率说
B.比例关系说
C.薪酬水平说
D.结构功能说