企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具，其制定的主要依据是（）。

单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。

A.薪酬结构
B.相对比率
C.薪酬水平线
D.薪酬定位

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

A.15〜16级
B.25级
C.9〜10级
D.5级

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。

A.15%~25%
B.40%~60%
C.25%~40%
D.2~5倍

单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为（）。

A.10%~30%
B.40%~60%
C.50%~100%
D.25%~40%

单项选择题大多数企业的薪酬区间中值一般取决于（）。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形势

单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.技术领先战略

单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型（）。

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工龄为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构

单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。

A.工资率说
B.比例关系说
C.薪酬水平说
D.结构功能说

单项选择题宽带薪酬结构有利于员工（）。

A.职位晋升
B.技能增长
C.同工同酬
D.统一领导

单项选择题在企业薪酬结构设计时应充分考虑到企业自身的收入与成本，反映的是薪酬结构设计的哪个原则（）。

A.外部竞争性原则
B.激励性原则
C.战略导向性原则
D.经济性原则