A.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素B.增加了企业的薪酬成本和培训成本C.技能封顶后易产生激励问题D.体系设计与管理的复杂E.可能会降低组织效率
多项选择题在技能薪酬体系的设计上,一个组织必须清楚地了解()。
A.技能的范围B.技能的深度和广度C.单一职位族与跨职位族D.培训体系与资格认证E.学习的自主性
多项选择题麦克利兰教授提出的素质冰山模型认为,一个人的胜任能力是由下列哪些因素组成的()。
A.知识B.技能C.自我认知D.人格特征E.动机
单项选择题薪酬结构主要反映的是()。
A.职位与员工之间基本薪酬的对比关系B.企业薪酬与竞争对手的薪酬的对比关系C.内部一致性和外部竞争性之间的平衡D.可变薪酬的等级结构
单项选择题与计算薪酬变动比率不相关的因素是()。
A.最高值B.最低值C.中值D.薪酬等级数量
单项选择题与薪酬区间中值有关的一个重要概念是()。
A.薪酬变动比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬比较比率D.薪酬区间叠幅
单项选择题企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具,其制定的主要依据是()。
A.市场薪酬线B.薪酬调查C.工资范围D.企业薪酬结构
单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是()。
A.薪酬结构B.相对比率C.薪酬水平线D.薪酬定位
单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分()。
A.15〜16级B.25级C.9〜10级D.5级
单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为()。
A.15%~25%B.40%~60%C.25%~40%D.2~5倍
单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为()。
A.10%~30%B.40%~60%C.50%~100%D.25%~40%