A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（……

单项选择题（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验
B.模拟情景
C.学前学后比较
D.书面测验

单项选择题培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

单项选择题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型

单项选择题（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

单项选择题招聘过程评估的信度，不包括（）。P98

A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数

单项选择题（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

单项选择题领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格不成熟

单项选择题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开发面试
D.结构化面试和半结构化面试

单项选择题（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法
B.学历筛选法
C.初步筛选法
D.能力筛选法

单项选择题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题内部招募的优点包括（）

A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

单项选择题以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

单项选择题某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）

A.50
B.60
C.90
D.100

单项选择题根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

单项选择题计划工时定额的计算方法是（）

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数