企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

单项选择题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

A．竞争力
B．激励性
C．公正性
D．经济性

单项选择题（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析

单项选择题绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性

单项选择题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。

A．多因性
B．多维性
C．动态性
D．相关性

单项选择题企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A．工作要项
B．绩效标准
C．考评方法
D．考评类型

单项选择题关于行为主导型考评方法，正确的是（）。

A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定

单项选择题当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括： ①员工进行自我评价； ②直接主管进行面谈； ③实施培训； ④举办职业生涯讲座； ⑤员工报告自己的发展目标； ⑥协商制定发展规划； ⑦反馈与评价。 其正确的程序是（）。

A．①③④②⑤⑦⑥
B．②⑤③④⑦⑥①
C．④①⑤②⑥③⑦
D．③②⑦⑤④①⑥

单项选择题规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。

A．可行性
B．适应性
C．适时性
D．持续性

单项选择题情景模拟适用于（）。

A．员工能力的测量
B．明确员工的人格特性
C．道德品质的测量
D．评价员工的所有素质

单项选择题在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。

A．面谈法
B．观察法
C．文献法
D．任务分析法