A.精确性 B.全面性 C.可靠性 D.具体性
单项选择题对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()。
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.相关性
单项选择题企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。
A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型
单项选择题关于行为主导型考评方法,正确的是()。
A.可操作性较差 B.适合于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定
单项选择题当强调个人自主发展时,制定员工发展规划的具体步骤包括: ①员工进行自我评价; ②直接主管进行面谈; ③实施培训; ④举办职业生涯讲座; ⑤员工报告自己的发展目标; ⑥协商制定发展规划; ⑦反馈与评价。 其正确的程序是()。
A.①③④②⑤⑦⑥ B.②⑤③④⑦⑥① C.④①⑤②⑥③⑦ D.③②⑦⑤④①⑥
单项选择题规划未来的职业生涯目标,涉及多种可变的因素,因此职业生涯规划应当具有一定的弹性,以增强其()。
A.可行性 B.适应性 C.适时性 D.持续性
单项选择题情景模拟适用于()。
A.员工能力的测量 B.明确员工的人格特性 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质
单项选择题在收集培训需求信息时,()是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
A.面谈法 B.观察法 C.文献法 D.任务分析法
单项选择题在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.投资回报率
单项选择题在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
单项选择题企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。
A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选