A.加大固定薪酬的比例 B.减小浮动薪酬比例 C.加大浮动薪酬的比例 D.提高整体薪酬水平
单项选择题企业制定薪酬管理原则时,首先要进行薪酬调查,了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意()点处的薪酬水平。
A.25% B.50% C.75% D.90%
单项选择题根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
A.竞争力 B.激励性 C.公正性 D.经济性
单项选择题()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析
单项选择题绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.精确性 B.全面性 C.可靠性 D.具体性
单项选择题对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()。
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.相关性
单项选择题企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。
A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型
单项选择题关于行为主导型考评方法,正确的是()。
A.可操作性较差 B.适合于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定
单项选择题当强调个人自主发展时,制定员工发展规划的具体步骤包括: ①员工进行自我评价; ②直接主管进行面谈; ③实施培训; ④举办职业生涯讲座; ⑤员工报告自己的发展目标; ⑥协商制定发展规划; ⑦反馈与评价。 其正确的程序是()。
A.①③④②⑤⑦⑥ B.②⑤③④⑦⑥① C.④①⑤②⑥③⑦ D.③②⑦⑤④①⑥
单项选择题规划未来的职业生涯目标,涉及多种可变的因素,因此职业生涯规划应当具有一定的弹性,以增强其()。
A.可行性 B.适应性 C.适时性 D.持续性
单项选择题情景模拟适用于()。
A.员工能力的测量 B.明确员工的人格特性 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质