规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。

单项选择题情景模拟适用于（）。

A．员工能力的测量
B．明确员工的人格特性
C．道德品质的测量
D．评价员工的所有素质

单项选择题在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。

A．面谈法
B．观察法
C．文献法
D．任务分析法

单项选择题在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A．技能成果
B．情感成果
C．绩效成果
D．投资回报率

单项选择题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模

单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选

单项选择题在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试

单项选择题在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问

单项选择题从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人
B．因人择事
C．双向选择
D．任人唯贤

单项选择题招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

A．招聘效率
B．招聘数量
C．招聘质量
D．招聘方法

单项选择题最适合行政人员的工作分析方法是（）。

A．工作表演法
B．直接观察法
C．阶段观察法
D．工作实践法