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单项选择题

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

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热门试题

单项选择题行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A．关键事件
B．绩效标准
C．胜任特征
D．工作行为

单项选择题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性

单项选择题（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A．品质
B．特征
C．行为
D．结果

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

A．提高组织工作效率
B．改善组织工作氛围
C．为员工的发展提供平台
D．促进企业与员工共同发展

单项选择题培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A．企业员工
B．培训师
C．部门主管
D．企业自身

单项选择题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A．工作适用性
B．管理成本
C．工作实用性
D．成果效用

单项选择题培训项目设计的原则不包括（）。

A．可操作性原则
B．职业发展性原则
C．因材施教原则
D．反馈及强化性原则

单项选择题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员

单项选择题培训成果不包括（）。

A．研究成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果

单项选择题层次评估法中学习评估的方式不包括（）。

A．书面测验
B．模拟情境
C．投射测验
D．操作测验