（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

单项选择题（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A．工资
B．薪金
C．奖金
D．福利

单项选择题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A．间接指标法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

单项选择题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A．操作性较强
B．适合对管理性工作岗位的考评
C．重在工作过程
D．适合生产性、操作性工作岗位的考评

单项选择题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

单项选择题（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A．单向劝导式绩效面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式绩效面谈
D．解决问题式面谈

单项选择题一般而言，（）较为客观。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

单项选择题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A．绩效管理的制度设计
B．绩效管理的总流程设计
C．绩效管理的方法设计
D．绩效管理具体程序设计

单项选择题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A．野外拓展训练
B．一般拓展训练
C．场地拓展训练
D．特殊拓展训练

单项选择题虚拟培训的优点不包括（）。

A．仿真性
B．自主性
C．针对性
D．安全性

单项选择题（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A．拟订培训制度
B．实施培训计划
C．制定培训策略
D．设计培训流程