（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

单项选择题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A．操作性较强
B．适合对管理性工作岗位的考评
C．重在工作过程
D．适合生产性、操作性工作岗位的考评

单项选择题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

单项选择题（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A．单向劝导式绩效面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式绩效面谈
D．解决问题式面谈

单项选择题一般而言，（）较为客观。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

单项选择题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A．绩效管理的制度设计
B．绩效管理的总流程设计
C．绩效管理的方法设计
D．绩效管理具体程序设计

单项选择题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A．野外拓展训练
B．一般拓展训练
C．场地拓展训练
D．特殊拓展训练

单项选择题虚拟培训的优点不包括（）。

A．仿真性
B．自主性
C．针对性
D．安全性

单项选择题（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A．拟订培训制度
B．实施培训计划
C．制定培训策略
D．设计培训流程

单项选择题模拟训练法能够（）。

A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多理论知识

单项选择题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A．培训内容
B．培训计划
C．培训方法
D．培训方式