正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心-找考题网

单项选择题( )是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

单项选择题向上倾斜的劳动力供给曲线是( )。

单项选择题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

单项选择题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

单项选择题《劳动法》第85条规定“( )劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

单项选择题劳动法律关系的主体是( )。

单项选择题最基本、最常用的评估方式是( )。

单项选择题( )的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

单项选择题薪酬变动比率的公式是( )。

单项选择题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。