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单项选择题

劳动法律关系的主体是( )。

A．劳动者
B．劳动者和用人单位
C．行为
D．物

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热门试题

单项选择题最基本、最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题( )的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

A．标准工时制
B．哈尔西奖金制
C．罗恩制
D．佣金制

单项选择题薪酬变动比率的公式是( )。

A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

单项选择题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。

A．5日
B．10日
C．30日
D．45日

单项选择题人力资本投资分析的现代奠基人是( )。

A．亚当·斯密
B．西奥多·舒尔茨
C．加利·贝克尔
D．约翰·希克斯

单项选择题下列可以认定为工伤或者视同工伤的是( )。

A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B．醉酒导致伤亡的
C．因从事有毒害劳动的
D．自残或者自杀的

单项选择题在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享( )。

A．资本
B．利润
C．信息
D．决策权

单项选择题下列有关企业年金缴费的表述，不正确的是( )。

A．企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十分之一
B．企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一
C．职工个人缴费可以从职工个人工资中代扣
D．企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

单项选择题下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是( )。

A．领导对团体成员一视同仁
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

单项选择题人力需求预测在实践应用中，采用( )的预测程序。

A．横向预测
B．纵向预测
C．自上而下
D．自下而上