在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（ ）阶段。

多项选择题在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

多项选择题关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。

多项选择题培训前对培训师的基本要求（ ）。

多项选择题企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。

多项选择题一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。

多项选择题一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

多项选择题下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。

多项选择题培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

多项选择题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。

多项选择题组织层次的培训需求分析包括分析（ ）等内容。