单项选择题

混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单项选择题对公司高层人员考评的主要内容是( )。

单项选择题能力考评可以分为( )。

单项选择题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的( )。

单项选择题( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

单项选择题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。

单项选择题工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。

单项选择题绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。

单项选择题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

单项选择题一个工作岗位的工作要项，一般不超过( )个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。