绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。

单项选择题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

单项选择题一个工作岗位的工作要项，一般不超过( )个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

单项选择题( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。

单项选择题量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单项选择题绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

单项选择题绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。

单项选择题行为导向型的考评方法( )进行考评。

单项选择题某项测量的( )又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单项选择题( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单项选择题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。