一个工作岗位的工作要项，一般不超过( )个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。-找考题网

单项选择题( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。

单项选择题量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单项选择题绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

单项选择题绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。

单项选择题行为导向型的考评方法( )进行考评。

单项选择题某项测量的( )又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单项选择题( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单项选择题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

单项选择题在使用关键事件法时，( )。

单项选择题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。