A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则
单项选择题企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。
单项选择题当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )
单项选择题选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )
单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )
单项选择题( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
单项选择题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。
单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
单项选择题技术等级工资制属于( )